人材育成計画「なんぶの人づくり」 | 病院紹介 | 採用情報

人材育成方針

「合い」「たい」人をつくる。

「合い」は、分かり合う・助け合う・認め合う・学び合う・話し合うなど、「あなたも大事、わたしも大事」の気持ちを大切にできる人を育てたいという願いを込めています。
「あい」には「愛」の意味も含んでおり、「済生会愛」そして「なんぶ愛」を育んで欲しいという願いを込めています。
「たい」は、～したい・こうなりたいなど、主体的で能動的な気持ちで行動できる人になって欲しいという期待を込めています。

教育目標

１．職員一人ひとりが「あなたも大事、わたしも大事」マインドを育む。
２．社会や組織の変化に柔軟に対応できる人材を育成する。
３．職員一人ひとりが仕事の意味ややりがいについて考え、価値を生み出す働き方をすることにより、エンゲージメントが高められる。
４．キャリア形成を支援するための相談体制を整えることにより、仕事を通じた継続的な成長を促進する。

教育体系図

教育内容は、すべての職種で共に学び合う階層別研修・テーマ別研修・多職種連携（チーム医療）、その他に自律的に学びたい人の自己研鑽への支援、自分らしいキャリアビジョンを描くためのキャリア形成支援を用意しています。

《自己研鑽への支援》
人材育成方針のひとつでもある「～したい」人を支援するための環境を整えています。学ぶ内容、方法は個人の状況に応じ自由に選択でき、受講費用の一部を病院で補助しています。

《キャリア形成に関する相談支援》
職員一人ひとりを大切に育てていくための取り組みとして、世代別ワークショップやキャリア形成に関する相談事業を行います。

多職種連携（チーム医療）

医療の質向上、患者サービスの質向上には、多職種がそれぞれの専門性を理解し、相互尊重に基づいたコミュニケーションが大切です。多職種連携やチーム医療について学び、チーム活動の活性化を目的として、多職種チームワークショップやチーム活動報告会を開催しています。

医療チーム活動報告会

医療チーム交流会

新採用職員研修

入職時のオリエンテーションは座学だけでなく、多職種合同でチームで取組むチームビルディングや、１年間をふり返りお互いの成長を確認します。

入職時オリエンテーション～チームで働く～

12か月フォローアップ研修

統括教育センターは
　　　　　　　　「南部病院に関わる全ての人に、学びと成長の場を提供する」
　　　　　　　　　　　をスローガンに、人材開発と多職種連携による良質な医療の達成を目指しています。