NEWCOMER EDUCATION新人教育
新人教育について
1年目はチューターをはじめ、先輩のサポートを受けながら、職場に慣れ、仕事に慣れ、基本的な看護技術の実践を目標としています。リアリティショックがないように、病院や職場の仕組み、仕事の流れを知り、看護業務への理解を深めていきます。看護技術の実践を通して看護職としての自信を持ち、豊富な研修プログラムによって成長していくことができます。
POINT
・研修で学んだことを職場に戻って実践し身につけます
毎月、看護技術の実践的な研修が行われています。一度だけの研修で身につけることは難しいので、学んだことは職場に戻って、チューターをはじめ先輩の指導で繰り返し復習し、覚えていきます。ときには同期同士で看護技術の練習を行うためにスキルラボルームを利用します。
・定期的に学ぶ機会があり、覚えることができます
急変時における心肺蘇生の講習会は定期的に行われています。特に新人看護職は講習で何度も取り組むことで一つひとつの技術、対応を覚えていくことができます。様々なシミュレーションを設定して、応援要請からAEDの使い方、心臓マッサージ、挿管介助などの方法を学んでいきます。
1年目の教育プラン
4月
- ●就任式
- ●他職種合同研修
- ●済生会南部病院について
- ●看護部教育関連配属前グループワーク
- ●電子カルテ操作
- ●看護記録
- ●食事の援助
- ●処方箋の見方（内服・注射)
- ●静脈注射①基礎知識と準備
- ●BLS
- ●フィジカル・アセスメント呼吸
- ●吸引
- ●フィジカル・アセスメント循環
- ●輸液ポンプ・シリンジポンプ
- ●麻薬・向精神薬
- ●静脈注射②静脈点滴の管理
- ●1カ月フォローアップ
- ●上手な叱られ方
6月
- ●看護倫理（ビギナー）
- ●フィジカルアセスメント（ビギナー）
7月
- ●3ヶ月フォローアップ
- ●ストレスマネジメント
- ●重症医療看護必要度
8月
- ●褥瘡・創傷管理初級Ⅱ
- ●化学療法
- ●輸血療法
- ●高齢者看護
上図の矢印マークをクリックすると説明がご覧いただけます。
研修風景
